天津渤海证券（不足两年四位高管走了仨渤海证券市场化改革受挫公开选聘再度开启）

市场化改革，对于内地一些国企，尤其是金融企业，比如券商来说，难度到底有多大？

2018年8月份，渤海证券曾启动社会化招聘一次性聘任四名高管，作为国企市场化试点，这四名高管在2019年初逐一就位。时隔两年后，4名高管中已有2名确认离职，其中，公司总裁王修祥近日离任。剩下的两位中，据悉亦已有一位春节后也提交了辞呈。

今年1月份，距离上次市场化选聘高管2年多后，渤海证券再度启动社会化公开选聘高管，选聘职位包括分管自营投资、财富管理、私募股权投资的副总裁。这次招聘的高管职位、目的、任职要求和两年半前的招聘十分雷同。这次招聘能给渤海证券带来哪些新气象，则有待观望。

社会化招聘高管接连离职

日前，渤海证券发布公告称，公司董事会会议同意接受公司总裁王修祥的辞职申请，暂由公司党委书记、董事长安志勇代行公司总裁指责，按监管要求不超过6个月。

渤海证券表示，本次公司总裁变动属于正常的职务变更，对公司的日常管理、生产经营和偿债能力没有产生不利影响。

公开信息显示，王修祥在2018年通过社会化招聘进入渤海证券，2019年1月30日其高管任职资格获当地证监局核准，担任渤海证券总裁之职。在进入渤海证券之前，王修祥任天津证监局副局长。

素来低调的渤海证券在2018年曾搞出“大动静”，作为国企市场化试点，开展社会化招聘一次性招四名高管，包括1名总裁和3名副总裁。当时，这场招聘得到了行业的广泛关注。2019年新聘四名高管接连上任，王修祥出任渤海证券总裁，原中信证券北京财富管理中心总经理刘闯分管经纪业务，陆玮分管直投业务，马彦平出任渤海证券人力资源总监。

随着王修祥的离任，渤海证券市场化试点进展得到了人们更多的关注，与他同时入职渤海证券的高管现今如何？

不过，据知情人士透露，其实除了总裁王修祥刘闯和王修祥，上一轮社招副总裁陆玮亦已提交了辞呈。作为副总裁，陆玮在渤海证券分管直投业务，也正是渤海证券目前又在社招私募股权投资业务分管副总裁。

社招高管纷纷离职的背后原因

据了解，马彦平自2018年9月份进入渤海证券任人力资源总监，随后出任行政总监兼总裁办公室主任。2020年12月起，他被聘任为公司行政总监。

今年1月份，分管经纪业务的副总裁刘闯辞职，官方声音称，他系个人原因辞职。中证协信息显示，刘闯在2019年1月份在渤海证券进行登记备案，目前还未登记离职。

值得注意的是，渤海证券董事长也在2019年发生变动。原天津市地方金融监管局副局长安志勇出任渤海证券党委书记、董事长，他还曾任天津证监局期货监管处处长。

为何社招的高管在渤海证券不足两年就基本闪人？有行业人力资源人士分析，如果一位高管离职，或许可以说个例，但如果四位中三位离职，可能企业自身问题会多一些。分析下来，不外乎有三大原因：

一是被社招进去的高管不适应当地或企业的文化。这一点很重要，很多南方或沿海的人士，就很不适应内地的文化。比如，不少内地，尤其是一些经济欠发达的地区，尤其喜欢将金融机构当做本地招商引资的平台，一切从本地政府需求出发，过分干预和指手画脚，而不是从如何做大做强企业本身出发。二是企业机制容纳不了社招进去的高管。一般而言，社招进去的高管，自身能力和资源肯定都是有的，但如果企业内部机制跟不上，别说自带资源发挥不了作用，自身能力也难以施展开来。换句话说，这些企业在进行社招时自身都没想清楚，社招进来的高管到底能配以什么制度和资源，直接导致最终的结果是企业容纳不了社招的高管。三是企业内部派系复杂，社招外来派根本伸不开手脚。越往内地，一些地方国企在这方面越明显，内部本身就派系林立，但一旦社招进来的外来派对他们形成了威胁，不排除本土派就无形中一致对外，导致社招的外来派根本施展不开手脚做业务，处处掣肘。

再度社招，高度雷同两年前

今年1月份，距离上次市场化选聘高管2年后，渤海证券再度启动社会化公开选聘高管。

1月20日，渤海证券发布公告称，公司面向社会公开选聘职业经理人，选聘职位为副总裁3名，包括分管自营投资、另类投资业务1名；分管财富管理业务1名；分管私募股权投资业务1名。

此举社会选聘的目的是进一步做强做优做大国有资本和国有企业，完善市场化经营机制，激发企业发展新动能，持续推进高质量发展，经渤海证券董事会审议通过，现面向社会公开选聘职业经理人。

上述副总裁职位任职资格要求方面包括，具有大学本科以上学历；具有累计10年以上金融机构工作经历，且担任过任职职务3年以上；年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁，具有正常履行职责的身体条件。

公开信息对比来看，渤海证券再度社会化选聘的职位、目的、任职要求和2018年8月份的招聘多有雷同，这次选聘是否能真正有助于渤海证券市场化发展，有助于该公司提升综合实力，则需要时间去验证。